Networks People

복리후생

넥슨네트웍스는 2012년 여성가족부로부터 '가족친화 우수기업'임을
인증 받았습니다. 가족친화 우수기업이란 타이틀에 맞게,
일과 삶의 균형을 유지할 수 있는 복지제도를 운영하고 있습니다.

*'가족친화 우수기업'이란? 직원들이 회사 업무와 가정생활을 조화롭게 병행할 수 있도록
다양한 복지제도를 운영하고 있는 기업을 의미합니다.

내 자신을 위한 복지제도

복지포인트

직원들 개개인의 다양한 목표와 활동을 지원하고자, 복지포인트를 지급하고 있습니다. 직접 원하는 항목(체력단련 ∙ 여행 ∙ 문화생활 ∙ 개인 학습 등)을 선택하여, 복지포인트를 언제든지 자유롭게 사용할 수 있습니다.

369제도

근속 3년 단위로 재충전을 위한 특별 휴가와 휴가 지원금을 제공합니다. 직원들은 제공된 장기 휴가를 통해 재충전의 시간과 여가 생활을 즐길 수 있습니다.

건강검진

직원들의 건강관리를 위하여 매년 1회 검진받으실 수 있도록 건강검진을 지원하고 있으며, 중대질병 또는 개인 건강 상태에 따라 선택항목을 확대하여 검진을 받을 수 있도록 지원하고 있습니다.

사랑스런 가족들을 생각하는 복지제도

콘도지원

회사와 제휴 된 전국 각지의 휴양시설을 직원과 직원의 가족들이 원하는 기간에 자유롭게 사용할 수 있도록 지원하고 있습니다.

경조사 지원

기쁜 일, 슬픈 일을 함께 나누고자 직원 및 직원 가족들의 결혼, 사망 등 경조사 발생 시, 일정 금액의 경조금과 휴가를 지원하고 있습니다. 또한 중대 조사 발생시 장례 서비스를 이용할 수 있도록 중대 조사 지원 제도를 운영하고 있습니다.

명절선물

명절(설, 추석)이면 직원들에게 선물포인트를 지급합니다. 명절 선물포인트를 통해 직원들 각자가 원하는 상품을 직접 선택/구매함으로써, 가족들과 더 풍성하고 유익한 명절을 보낼 수 있도록 하고 있습니다.

임신, 출산, 육아 지원

직원의 임신을 축하하고, 출산에 대한 부담을 함께 나누고자, 임신 축하 물품 지원 및 태아검진 휴가와 같은 모성보호 제도를 운영하고 있습니다. 이를 통해 직원들이 건강하고, 행복하게 임신기간을 보낼 수 있도록 합니다. 또한, 육아에 대한 부담 없이, 직원들이 근무할 수 있도록 취학 전 연령의 자녀를 맡길 수 있는 사내 어린이집을 운영하고 있습니다. (넥슨그룹사 공통으로 운영)

단체상해보험

임직원과 가족에게 단체상해보험을 지원합니다. 갑작스러운 사고나 질병에 도움이 될 수 있도록 단체상해보험에 가입이 가능하며, 보상을 받으실 수 있습니다.

동료와의 소중한 추억을 위한 복지제도

행사/이벤트

매번 새로운 컨셉트의 행사/이벤트가 수시로 진행됩니다. 가족들을 회사에 초청하여 파티를 열기도 하고, 특별한 날엔 영양 가득한 건강식이 제공되며, 생각지도 못한 깜짝 선물이 전달되기도 합니다. 이렇듯 직원들이 언제나 즐거운 일터에서 신나게 일할 수 있도록 노력합니다.

동호회지원

직원들의 끼와 열정을 마음껏 발산할 수 있는 다양한 동호회가 운영 중에 있습니다. 사내 동호회 활동을 활성화하고, 직원들의 풍부한 여가문화생활을 위하여 매월 동호회 활동비를 지원하고 있습니다.

개인의 성장과 조직 발전을 위한 교육 프로그램

입문교육

신입사원의 빠른 적응을 위해 입사자 교육과정, 기초 직무교육 과정을 운영하고 있습니다.

리더교육

조직에 적합한 리더역량을 갖출 수 있도록 워크숍, 야외활동, 온/오프라인 강의 등 다양한 형태의 교육과정을 지원합니다.

공통역량 교육

넥슨네트웍스인 모두가 공통적으로 갖춰야 할 지식, 기술, 태도를 중심으로 교육과정을 운영합니다. 또한 지식공유 활성화를 위해 넥슨네트웍스인 누구나 발표자로 참가할 수 있는 사내 컨퍼런스를 개최합니다.

계층별 교육/ 직군교육

조직 내 역할, 직무에 필요한 핵심역량을 목표로, 내/외부 강사 초빙, 외부세미나 수강 등 개개인에게 필요한 교육과정을 제공합니다.

외국어 교육

임직원 외국어 역량 향상을 위해 월 한도 내에서 외국어 교육 프로그램 수강료를 지원합니다.